Образец характеристики с места работы 2020 года, правила и примеры заполнения

Содержание

Внешняя характеристика
Воспитателя детского сада
Главного бухгалтера
Если работник не согласен с характеристикой
Запрос на характеристику
Зачем и когда нужна характеристика
Как правильно написать характеристику
Образец универсальной характеристики на работника
Пример характеристики для награждения почетной грамотой
Служебная характеристика с места работы
Составляем характеристику
Характеристика для награждения почетной грамотой
Характеристика для повышения по службе
Характеристика на работника: как правильно составить
Характеристика при аттестации
Характеристика при решении вопроса о взыскании
Характеристика с места работы: где нужна, пример
Характеристика студента для практики
Юриста или юрисконсульта
Узнайте больше о Huawei

Внешняя характеристика

Положительная характеристика на сотрудника поможет быстрее найти новое рабочее место или решить некоторые бюрократические и налоговые вопросы. Запрашивает ее сам работник. В этом случае рекомендательное письмо — это отзыв о нем, который поможет:

При составлении характеристики по просьбе сотрудника рекомендуем прояснить назначение этого документа, чтобы сделать правильные акценты при его составлении. Если рекомендательный формуляр нужен для кредита, то профпригодность работника не так важна, как его дисциплинированность, ответственность и подобные личностные качества.

Еще характеристика работника запрашивается сторонними инстанциями и лицами: адвокатами, государственными структурами, должностными лицами и так далее. Как правило, его запрашивают в случае подозрения в правонарушении. Такой запрос сопровождается четким определением, какого именно рода должна быть информация.

Характеристика-рекомендация обретет юридическую силу только, когда ее заверят печатью, подписью официального лица и проставят даты.

Подписывают документ — Характеристику необходимо официально заверить: Pixabay

Теперь подробнее рассмотрим, как правильно составить такой документ:

Излагайте характеристику на официальном бланке предприятия, где работает человек, либо на обычном листе формата А4.
Пишите от третьего лица.
Первое слово должно быть «Характеристика», а только потом ФИО без сокращений, потом — должность работника.
Ограничений по объему нет.
В конце укажите место предоставления документа, а также подпишите его, чтобы было понятно, кем составлена рекомендация.

Содержание внутренней характеристики отличается от внешней. В первой разновидности обычно опускается информация относительно рабочего места сотрудника и адрес предоставления документа.

Внешняя характеристика должна содержать все персональные сведения работника, но только с его письменного согласия. Если обобщить, то любая характеристика-рекомендация состоит из таких блоков:

Заголовок.
Анкетные данные.
Описание трудовой деятельности.
Личные качества.
Заключение.

Заголовок и заключение — основа оформления письма-характеристики. Укажите все официальные данные человека (ФИО, год рождения, образование и специальность, наличие степеней и званий). В остальных блоках раскройте профессиональные навыки сотрудника, составьте его психологический портрет.

Воспитателя детского сада

На бланке организации

По месту требования

10 марта 2020 года

Характеристика

Настоящая характеристика выдана в отношении Ивановой Анны Петровны, воспитателя ДДОУ № 100 г. Москвы, 10 апреля 1983 года рождения.

Иванова А.П. работает в должности воспитателя в ДДОУ № 100 г. Москвы с 1 декабря 2021 года. За время работы взысканий и поощрений не имеет.

Иванова А.П. добросовестно относится к выполнению должностных обязанностей, повышает профессиональную квалификацию, пользуется уважением коллектива и привязанностью воспитанников ДДОУ.

За период своей работы в ДДОУ № 100 Иванова А.П. зарекомендовала себя, как ответственный и квалифицированный работник, активно участвующий в профессиональной деятельности. Иванова А.П. грамотно руководит воспитательным и образовательным процессом, что позволяет ее воспитанникам проявлять успехи в освоении образовательной программы.

Также Иванова А.П, активно участвует в общественной жизни учреждения. За последний год работы ей были организованы сезонные тематические праздники для воспитанников средних групп ДДОУ, а также ряд конкурсов по интересам.

Профессиональные и личностные качества Ивановой А.П. позволяют ей достигать значительных успехов в осуществлении профессиональной деятельности.

Директор Петрова А.П.

Главного бухгалтера

На бланке организации

По месту требования

13 января 2020 года

Характеристика

Настоящий документ выдан на главного бухгалтера ООО «Северо-запад» Васильеву Кристину Юрьевну, 10 июля 1970 года рождения, место рождения г. Москва.

Васильева К.Ю. принята на должность главного бухгалтера с 10 августа 2021 года. В должностные обязанности Васильевой К.Ю. входит организация ведения бухгалтерского учета на предприятии, подготовка и подача отчетности и руководство коллективом бухгалтеров.

К порученным ей должностным обязанностям Васильева К.Ю. относится ответственно и пунктуально, ошибок в работе не допускает, следит за поддержанием своей профессиональной квалификации.

Васильева К.Ю. поддерживает дружеские отношения с коллективом организации, грамотно и профессионально осуществляет руководство бухгалтерской службой.

За период работы Васильева К.Ю. была награждена благодарностями, дисциплинарных взысканий не имеет.

Генеральный директор Васильев М.П.

Если работник не согласен с характеристикой

Этот вопрос возникает, если выданный документ содержит какую-либо негативную информацию о сотруднике (желания оспаривать положительную характеристику с места работы обычно не имеется). Если работник не согласен с предоставленным ему документом, свое недовольство он может высказать в заявлении, адресованном работодателю.

При отказе работодателя исправить документ работник может обратиться в суд. Однако на практике такие случаи практически не встречаются. Для того, чтобы получить нужный результат, придется доказать, что работодатель исказил данные, что повлекло негативные последствия для работника.

Составление и подача по месту требования характеристики на работника имеет много особенностей, которые невозможно изложить в одной статье. Задайте вопрос юристу, чтобы получить правильный совет по поводу вашей ситуации.

Запрос на характеристику

Запрос на характеристику сотрудника с места работы подают либо уполномоченные органы (по установленному образцу), либо потенциальный работодатель.

Второй случай осложняется тем, что новый руководитель, в соответствии с законодательством, может подать запрос на характеристику сотрудника с его предыдущего места работы только с его письменного согласия. Иначе, без официального согласия работника, действия потенциального работодателя будут противоправными, и расцениваться как запрещенное вторжение в частную жизнь и нарушение защиты персональных данных.

Чтобы перепроверить достоверность предоставленной в резюме или анкете информации соискателя, работодатель должен взять письменное разрешение с кандидата о проверке сведений. При этом желательно новому работодателю предварительно пояснить работнику цель данного запроса, конкретно интересующие сведения, способ получения ответа.

Образец запроса характеристики с прежнего места работы:

Зачем и когда нужна характеристика

Наиболее частый случай, когда может потребоваться характеристика на сотрудника, связан с рассмотрением в суде административных или уголовных дел (реже – гражданских). Характеристику могут запросить также следственные органы в ходе осуществления расследования по уголовному делу.

Этот документ может сыграть в пользу правонарушителя или обвиняемого в судебном деле, если характеризует его с положительной стороны. И наоборот, отрицательная характеристика может усилить неблагоприятное впечатление судьи, что отразится на итоговом решении по делу.

Характеристику могут потребовать также для прохождения медико-социальной экспертизы для признания гражданина инвалидом. Административный регламент по предоставлению государственной услуги по проведению МСЭ, утвержденный приказом Минтруда России от 29 января 2021 года № 59н, не предусматривает подобного документа, поэтому работник может отказаться предоставлять ее. Однако если сотрудник все-таки намерен получить характеристику и предоставить ее, работодатель будет обязан ее выдать.

Как правильно написать характеристику

Она подготавливается в свободном стиле, но должна содержать в себе несколько обязательных пунктов. Чем детальнее и точнее окажется документ, тем больше шансов достичь желаемого результата, для которого и запрашивается такое краткое описание. Несмотря на то, что в законодательстве нет жесткого шаблона для подготовки данных отзывов, при их оформлении стоит придерживаться стандартных нормативов. Типовой образец характеристики включает в себя несколько разделов:

заголовок (с названием организации, Ф. И. О. и должностью характеризуемого);
автобиография (образование, семейный статус, сведения о воинской службе);
опыт трудовой деятельности на последнем месте работы (иногда указываются и предыдущие работодатели);
карьерные передвижения, кадровые перемещения на текущем месте работы;
сведения об участии в профильных выставках, рационализаторских инициативах, аттестации, реализации проектов, переквалификации;
указание наград, взысканий, поощрений;
особенности личности (морально-этические принципы, склонность к аналитике, лидерские задатки, интеллектуальный уровень, стрессоустойчивость, творческие способности, отношение к общественной жизни);
профессиональная компетенция (самостоятельное принятие решений, дисциплинированность, самосовершенствование, ответственность, инициативность).

Документ должен завизировать составитель и его начальник. В конце следует поставить дату написания и название места, куда бумага будет передана. Составляется, как правило, два экземпляра. Один относится по месту требования, а второй хранится в архиве.

Такая краткая автобиография с мнением об описываемом человеке со стороны относится к официальному типу документации и имеет полную юридическую силу. По этой причине ее часто запрашивают в суд для разрешения конфликтов и принятия решения в отношении ответчика на основе отзывов о нем третьих лиц.

Образец универсальной характеристики на работника

На бланке организации

Для представления по месту требования

Характеристика

10 октября 2020 года

№ 10-10/К

Настоящая характеристика составлена на Васильева Максима Петровича, 31 декабря 1990 года рождения, место рождения – г. Ленинград.

Васильев М.П. работает в ООО «Гамма» на должности старшего юрисконсульта юридического департамента с 2021 года. С должностными обязанностями справляется без нареканий. В период своей работы организовал систему учета судебных дел организации, которая помогает юридическому департаменту своевременно справляться с работой по ведению судебных дел организации.

В работе Васильев М.П. пунктуален и организован, ответственно подходит к поручаемым обязанностям, неукоснительно соблюдает трудовую дисциплину. Непосредственным руководителем и коллегами по работе характеризуется положительно, пользуется их уважением.

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор Петров И.И.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

На бланке организации

В Департамент образования г. Калуги

15 сентября 2020 года

Характеристика на награждение

Настоящая характеристика выдана в отношении Ласточкиной Инны Игоревны, учителя начальных классов школы № 1050 г. Калуги, 15.10.1985 года рождения.

Ласточкина И.И. имеет высшее профессиональное образование по специальности «Педагогика» (Московский государственный университет, 2008). На должности учителя начальных классов школы № 1050 она работает с 2021 года. Должностные обязанности выполняет добросовестно, пользуется уважением коллег и учеников.

Ученики И.И.Ласточкиной демонстрируют успехи в учебе, активно участвуют в школьной общественной жизни. За период работы Ласточкина И.И. получила ряд поощрений и наград. Среди них (за последний год) грамоты за организацию и проведение внутришкольного конкурса народной песни, организация школьного этапа олимпиады по математике для младших школьников и ряд других.

Настоящая характеристика выдана для целей решения вопроса о награждении Ласточкиной И.И. почетной грамотой «Лучший работник образования» Департамента образования г.Калуги.

Директор Соловьева Е.Е.

Служебная характеристика с места работы

Служебная характеристика – официальный документ, который представляет собой объективную оценку служебной, научной, творческой деятельности работника с указанием его деловых, личностных, моральных и психологических качеств.

Помимо анкетных данных, такой отзыв руководителя о своем подчиненном содержит оценку уровня его профессиональной подготовки:

компетентность в соответствии с занимаемой должностью: опыт работы на данной должности, знание своих прав и выполнение обязанностей, профессиональные знания и навыки, самообразование;
работоспособность: качество результата работы, своевременность и точность выполнения заданий, умение организовать рабочее время, адаптироваться к изменениям и ориентироваться в сложных ситуациях, связанных с работой;
деловые качества (в случае характеристики на руководителя): умения планировать, организовать, распределить работу подчиненных, донести до каждого его задачи и обязанности, провести контроль выполненной ими работы, решать корпоративные конфликты и анализировать в целом эффективность работы своего отдела (филиала);
психологические качества: уровень культуры, владение корпоративной этикой, отношения с коллегами и общение с клиентами, самокритика.

Такая специфическая информация о сотруднике может интересовать вышестоящее руководство компании при принятии решения о переводе работника, повышении или понижении в должности, присвоении награды либо наложении взыскания.

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

заголовочная часть;
анкетные данные о работнике;
данные о трудовой деятельности работника;
оценка деловых и личных качеств работника;
заключительная часть.

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

25.05.2021г.

Использованный источник: http://www.profiz.ru/sr/9_2006/Character/

Характеристика для награждения почетной грамотой

На бланке организации

Для предоставления в Межотраслевую ассоциацию

работников пищевой промышленности

1 ноября 2020 года

№ 01-11/к

Характеристика для награждения

Петрова Ольга Петровна работает в должности кондитера в ООО «Сладкие штучки» с 2021 года. В ее должностные обязанности входит изготовление кондитерских изделий (тортов и пирожных) для реализации в точках продажи предприятия.

О.П.Петрова ответственно подходит к своей работе, не допускает нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполняет порученные ей обязанности. Она имеет прекрасные отношения с коллективом предприятия, пользуется уважением сотрудников.

О.П.Петрова ежегодно повышает свою квалификацию, а также участвует в конкурсах профессиональных кондитеров.

На основании изложенного выше, рекомендуем Петрову Ольгу Петровну к награждению отраслевой грамотой «Работник пищевой промышленности – 2020».

Генеральный директор Михайлова И.И.

Характеристика для повышения по службе

На бланке организации

Руководителю департамента кадров ОАО «Искра»

От руководителя Центрального филиала ОАО «Искра» Егорова И.Е.

1 февраля 2020 года

Характеристика

Настоящая характеристика выдана на бухгалтера Центрального филиала ОАО «Искра» Семенову Ю.Ю. для решения вопроса о ее повышении в должности до старшего бухгалтера.

Семенова Ю.Ю. работает бухгалтером Центрального филиала ОАО «Искра» с 2021 года. За период своей работы Семенова Ю.Ю. показала ответственное отношение к порученным обязанностям. Она внимательна, пунктуальна, к выполнению работы относится тщательно.

Семенова Ю.Ю. следит за развитием законодательства, регулирующего бухгалтерские вопросы, регулярно повышает свою квалификацию. Это позволяет ей выполнять порученные ей обязанности точно и без ошибок.

Семенова Ю.Ю. умеет организовать рабочий процесс и взаимодействие с коллегами эффективно, что позволяет ей выполнять поставленные задачи точно в срок. В ходе работы Семенова Ю.Ю. проявила организаторские способности при осуществлении руководства группой младших бухгалтеров филиала по учету товарно-материальных ценностей.

Проведенная в 2020 году аудиторская проверка отчетности, подготовленной Ю.Ю.Семеновой, не выявила существенных нарушений, что также положительно характеризует ее профессиональные качества.

Руководство и коллектив Центрального филиала ОАО «Искра» рекомендуют Ю.Ю.Семенову к назначению на должность старшего бухгалтера.

Руководитель филиала Лавочкин Е.Ю.

Характеристика на работника: как правильно составить

Характеристика на работника (сотрудника) представляет собой краткий по форме и емкий по содержанию, объективный и достоверный отзыв о человеке, который работает или работал на предприятии. Она должна быть информативной и лишенной эмоций.

Автор характеристики четко описывает профессиональные качества сотрудника, его уровень квалификации в той специальности и должности, которую он занимает (или занимал). Личные качества работника указываются исключительно с позиции корпоративных интересов.

Не следует писать летопись жизни сотрудника. Требуется лишь отметить его трудовую деятельность на данном предприятии, достижения, навыки, знания, личные качества, полученные и проявленные только на данной работе.

Иные этапы биографии вне данного учреждения указывает сам работник в своем резюме либо автобиографии.

Стандартная характеристика состоит из трёх частей:

Общая: фамилия, имя, отчество; дата рождения; полные реквизиты фирмы; период работы на данном предприятии (с даты принятия на работу по настоящее число либо по дату увольнения).
Трудовой стаж (на данном предприятии): переводы на другую должность; повышения или понижения в должности; повышение квалификации (курсы, тренинги и пр. – с указанием названия, места, периода обучения).
Личностная оценка: профессиональные качества; отношения с коллегами, подчиненными и руководством.

Автор характеристики на сотрудника должен оценивать коллегу исключительно с профессиональной точки зрения, вне зависимости от личных отношений с ним.

Политические и религиозные взгляды, хобби, подробности личной жизни, жилищные условия, состояние здоровья работника в характеристике с места работы не указываются.

Характеристика при аттестации

Характеристика

(для целей аттестации)

1 сентября 2020 года г. Москва

ФИО работника: Иванов Иван Иванович
Дата рождения 01 января 1975 года
Сведения об образовании: высшее, Московский государственный университет, 1998, экономика и управление на предприятии.
Сведения о месте работы: ООО «Удачные продажи», г. Москва, ул. Ленина, д. 1 корп. 1, пом. 11-Н, ОГРН 00000000.
Сведения о занимаемой должности: начальник отдела продаж, с 1 февраля 2021 года.
Должностные обязанности: руководство отделом продаж, определение направлений привлечения клиентов.
Оценка профессиональных качеств: соответствует предъявляемым требованиям, стремится к профессиональному росту, дисциплинарных взысканий не имеет.
Оценка личностных качеств: коммуникабелен, ответственен, пунктуален, имеет хорошие отношения с коллегами.

Генеральный директор ООО «Удачные продажи» Васильев И.П. (подпись)

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Содержание характеристики для целей применения к человеку того или иного взыскания может быть весьма разнообразным. Если к тому есть основания, этот документ может характеризовать человека с положительной стороны. Однако возможен и другой вариант, при котором в документе появится ряд негативных моментов.

На бланке организации

По месту требования

1 марта 2020 года

Характеристика

Настоящая характеристика выдана на младшего бухгалтера ООО «Юг» Иванову Анну Петровну, 1 сентября 1980 года рождения.

Иванова А.П. занимает должность младшего бухгалтера с 1 октября 2021 года. Несмотря на ряд положительных качеств, Иванова А.П. показала себя недисциплинированным сотрудником. Она имеет два взыскания за опоздания на рабочее место.

В работе Иванова А.П. проявляет старательность, однако не всегда показывает необходимую тщательность и пунктуальность при выполнении порученной ей работы. В результате происходит замедление сроков работы, что негативно сказывается на общих показателях подготовки бухгалтерской документации. Несмотря на это Иванова А.П. сохраняет дружеские отношения с коллективом и предпринимает попытки исправить ситуацию.

В соответствии с вышеизложенным считаю возможным применение к Ивановой А.П. дисциплинарного взыскания в форме замечания за срыв сроков подготовки отчетности.

Главный бухгалтер Сидорова Е.И.

Характеристика с места работы: где нужна, пример

Женщины пожимают друг другу руки — Характеристика понадобится при устройстве на новое рабочее место: Pixabay

Рекомендательное письмо с места работы необходимо в следующих случаях:

Теперь наглядно рассмотрим, как пишется характеристика. Образец представлен ниже:

ООО «Страховщик»Казахстан, 050000 Алматы, Карасай батыра 69тел.: (727) 378-45-ХХ, (727) 378-45-ХХ; факс: (727) 378-45-XXХарактеристикана Сафунарову Динару Данисовну, старшего экономиста ООО «Страховщик»Сафунарова Д.Д., «05» февраля 1989 года рождения, образование высшее (окончила в 2021 г. Восточно-Казахстанский университет имени С.Аманжолова по специальности «Экономика и управление»).Работает в ООО «Страховщик» на должности экономиста с 18 апреля 2021 г. В 2021 году переведена на должность старшего экономиста. Работу совмещала с посещением курсов повышения квалификации, на которые была направлена по инициативе руководителя. Сотрудница успешно окончила дополнительное обучение, получила сертификаты по программе «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».В работе продемонстрировала хорошие познания в своей специальности, умение применять знания на практике. Отличительная черта Динары Данисовны — профессиональное ведение переговоров. Сотрудница коммуникабельная и постоянно стремится самосовершенствоваться. Интересуется экономическим развитием не только в стране, но и за ее пределами, что хорошо сказывается на работе. Дополнительно посещает тренинги и семинары по экономике.Сафунарова Динара Данисовна — ответственный и надежный сотрудник, который понимает, что такое дедлайны. За все время на должности экономиста ни разу не нарушила сроки выполнения поставленных задач. Руководство работой Динары довольно, поскольку сотрудница всегда предоставляла исчерпывающие отчеты, быстро принимала правильные решения в трудных ситуациях. Сотрудница спокойно принимает критику и быстро учится на собственных ошибках. Динара стрессоустойчива, пользуется уважением в коллективе. В конфликтных ситуациях не замечена.Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.Характеристика составлена для предоставления по месту требования.«19» августа 2020 годаГенеральный директор ООО «Страховщик» __________ Т.К. Курасов (подпись)Начальник отдела кадров _____________________ И.С. Золотова (подпись)

Не переживайте, если работник попросит составить рекомендательный лист. В статье описано, как его написать, а также представлен образец характеристики, чтобы не возникло трудностей при ее составлении. Придерживайтесь указанных требований и правил, тогда без труда составите формуляр.

Характеристика студента для практики

Студент: Севчук Александр Дмитриевич

1. Тип практики: преддипломная

2. Место прохождения практики ООО «Норильский никель» Россия, Республика Саха, г. Оймякон, ул. Озерная, д. 12Тел. 11-2-33, 17-0-45

3. Выполняемая студентом работа на практикеИзучение внутренней документации компании (документы по кадрам, внутренние процедуры, должностные инструкции), изучение общероссийского опыта работы компании «Норильский никель», анализ деятельности предприятия, знакомство с отчетностью и планами компании.

4. Оценка прохождения практики руководителем предприятияСевчук Александр Дмитриевич за время прохождения преддипломной практики показал хороший теоретический уровень подготовки в вопросах управления предприятием. Всю порученную работу выполнял добросовестно.

Генеральный директор ООО «Норильский никель» ___________________ / Пупкин А.С./

5. Время прохождения практики

Прибыл_________________________ Убыл________________________

Юриста или юрисконсульта

На бланке организации

По месту требования

1 ноября 2020 года

Характеристика

Настоящий документ выдан на Лебедеву Ольгу Петровну, 15.11.1987 года рождения, старшего юрисконсульта юридической службы ООО «Бета».

Лебедева О.П. была принята на должность юриста ООО «Бета» 03 декабря 2021 года, 15 февраля 2021 года повышена до должности старшего юрисконсульта. За период работы поощрений или дисциплинарных взысканий не имеет.

Лебедева О.П. выполняет должностные обязанности добросовестно и профессионально. Она регулярно повышает квалификацию на отраслевых курсах дополнительной подготовки, интересуется новостями законодательства, поддерживает контакты с профессиональными юридическими ассоциациями.

Лебедева О.П. проявляет инициативу в освоении новых участков работы, улучшению качества достигаемых результатов. С коллективом у Лебедевой О.П. сложились дружеские отношения, конфликтов нет.

Генеральный директор Иванов Е.Е.